Навигация+

Корпоратив Конкурсы Игры

Конкурсы для Корпоратива | Корпоративные конкурсы

конкурс, новый год

Реквизит: трубочки для коктейля по числу игроков, и столько же шариков для пинг-понга. Кроме того, стоит немного подготовить трассу – расставить на столе бутылки и стаканы так, чтобы образовались дорожки, по которым игроки будут гнать свои шарики.
Игра заключается в том, что игрок дует на шарик через соломинку, что и заставляет шарик катиться. Если потренироваться определенное время, то можно добиться довольно осмысленного направления шарика в нужную сторону. Но взбодренные некоторым количеством алкоголя гости будут ошибаться и плутать, что вызовет смех и шутки за столом.
Лучше всего играть попарно, на выбывание. Вначале соревнуются двое, потом место проигравшего занимает новый участник.

Такой чемпионат может занять весь вечер, что вызовет бурю восторга.

Конкурс двойников

Под заранее заготовленные фонограммы известных певцов типа Киркоров, Пугачева, Леонтьев гости в заготовленных париках и даже может быть костюмах танцуют и "поют".

Кто я?

Этот конкурс хорош для небольших застолий и людей, которые умеют веселиться. Человек – восемь-десять за столом в самый раз. Участникам выдаются небольшие полочки самоклеющейся бумаги. Либо бумага и кусочки пластыря. В общем, нужно продумать возможность наклеивать небольшие бумажные карточки, размером, например, 4х6 сантиметров.

Каждый участник пишет на бумаге имя известного человека: «Петр Чайковский», или «Людмила Гурченко», или что-то подобное. Нужно постараться не показывать карточку соседям. Затем нужно наклеить карточку прямо на лоб сидящего справа соседа, да так, чтобы он не видел имени и не мог догадаться. Свой лоб нужно тоже подставлять – для наклейки от соседа слева.

У участников на лбу есть карточка с именем. Каждый видит имена остальных участников, но не свое. Задача – общаясь с окружающими, как можно быстрее выяснить «Кто я». Удачная игра и для того, чтобы совместить ее с обедом. Удачный способ для небольшой группы, например, сотрудников отдела наладить вне рабочие отношения.






Похожие публикации