Веселые Конкурсы на Новогодний Корпоратив
СЦЕНАРИЙ для КОРПОРАТИВА на новый год 2012, новогодние игры и конкурсы для любого корпоратива, командыне, прикольные, полезные, веселые, интересные конкурсы для новогоднего корпоратива 2012
Продолжая серию публикаций «Как провести новогодний корпоратив» мы плавно подошли к теме: «Как провести Новогодний корпоратив сценарий».
О том, что такое Новый год в офисе РА «Сарафановая реклама» уже писало, и как его использовать в целях рекламы бизнеса тоже. И мы не откроем ничего нового, когда скажем, что Новогодний корпоратив – это ещё и прекрасная возможность для «тимбилдинга». В конце концов, в острой конкурентной борьбе побеждает только «команда», а не бренды или одиночки. И если рассматривать прошедший 2011 год, как один большой тренинг для Вашего коллектива, то Новогодний корпоратив, это как раз объединяющая и разгружающая игра, которой и заканчиваются все бизнес-тренинги для офисных работников.
Ниже мы приведём совершенно разные сценарии для Новогоднего корпоратива. Прикольные, занимательные, веселые и интересные игры для взрослых, которые позволят Вам лишний раз раскрыть таланты Вашего офиса и посмотреть – кто чего стоит. Выбрать сценарий для Новогоднего корпоратива, из того, что мы Вам предложим на самом деле очень просто — представьте себя их участником и всё. Да, и не забудьте призы для Новогоднего корпоратива или вечеринки, победителям игр или конкурсов. Фотографии о вручении призов на фоне Вашего логотипа, так же хорошо будут смотреться не только на Вашем сайте, но и в социальных сетях.
СЦЕНАРИИ для КОРПОРАТИВА на Новый год:
1.Привет от Деда Мороза
Обычно на Новогодних вечеринках или корпоративах ждут или зазывают Деда Мороза. Чтобы как-то обыграть его появление или ожидание и предлагается первая лёгкая игра.
Участникам раздаются одинаковые кубики льда – это как бы привет от Деда Мороза.
Участники должны как можно дольше удержать в ладонях этот кубик. Побеждает тот, у кого лёд растаял последним.
2.Привет от Снегурочки
Этот конкурс лучше проводить в конечной стадии Новогоднего корпоратива, и при условии, что в Вашем коллективе его воспримут нормально.